Hvernig á að þróa hitaeiningafræðsluáætlun fyrir allt starfsfólk álversins?

Alhliða fræðsluáætlun um hitaeining fyrir allt starfsfólk verksmiðjunnar-ekki bara viðhaldstæknimenn- stuðlar að menningu gæða og áreiðanleika. Forritið ætti að vera flokkað til að veita viðeigandi upplýsingar fyrir mismunandi hlutverk. Stig 1: Allir rekstraraðilar. Markmiðið er meðvitund. Þjálfun fjallar um grunnatriði: hvað hitaeining er, hvers vegna það er mikilvægt (það stjórnar gæðum hluta) og hvernig á að bera kennsl á algeng vandamál (óreglulegur lestur, háhitaviðvörun). Rekstraraðilar læra að tilkynna um óvenjulega hegðun til viðhalds tafarlaust. Þeir læra líka hvernig á að meðhöndla hitakafla varlega og að toga ekki í þá. Fundurinn er 30 mínútur með einfaldri kynningu. Stig 2: Framleiðslustjórar og leiðarar. Markmiðið er skilningur. Leiðbeinendur læra um gerðir hitaeininga, nákvæmni og mikilvægi kvörðunar. Þeir skilja hvernig hitaeiningagögn eru notuð til að stjórna ferli og hvernig bilun í hitaeiningum getur haft áhrif á framleiðslu. Þeir læra að túlka einfaldar gagnastrauma (td hækkun aflprósentu). Þeir læra einnig um stefnu álversins til að skipta um hitaeining og hvernig á að forgangsraða beiðnum tengdum hitaeiningum-. Fundurinn er 1 klst. með-handvirkum íhlut (þar sem breyting er á hitaeiningum). Stig 3: Viðhaldstæknimenn og verkfræðingar. Markmiðið er hæfni. Þetta er ítarlega-þjálfunaráætlun sem lýst er í grein 127. Það nær yfir fræði, verklega færni og bilanaleit. Tæknimenn læra að setja upp, prófa, kvarða og greina hitaeiningar. Þeir læra að nota verkfærin (margmæli, megohmmeter, kvörðunartæki). Þeir læra að greina bilunarmynstur og innleiða úrbætur. Þetta er margra-daga nám með vottun. Stig 4: Ferlaverkfræðingar og stjórnendur. Markmiðið er stefna. Verkfræðingar læra um háþróuð efni: forspárviðhald, gagnasamþættingu, kostnaðar-greiningu og framtíðarþróun. Þeir læra hvernig á að nota hitaeiningargögn til að fínstilla ferla og hvernig á að velja rétta hitaeininguna fyrir ný forrit. Þeir læra einnig um birgjastjórnun og þróun innkaupaforskriftar hitaeininga. Þetta er 1-dags framhaldsnámskeið. Framkvæmd: Fræðsluáætlunin ætti að vera afhent árlega, með endurmenntun á 6 mánaða fresti. Notaðu margs konar snið: kynningar í kennslustofunni,-vinnustofur, -námseiningar og--starfsþjálfun. Metið námið með prófum og verklegu mati. Viðurkenna og umbuna starfsfólki sem sýnir einstaka stjórnun hitaeininga. Með því að fræða allt starfsfólk skapar verksmiðjan „hitaþátta-meðvitaða“ menningu, þar sem allir skilja og meta hlutverk þessara litlu en mikilvægu skynjara. Þetta leiðir til færri bilana, hraðari bilanaleitar og meiri heildargæða, þar sem hver meðlimur liðsins stuðlar að áreiðanleika heita hlaupakerfisins.